Audytem kompetencyjnym zostały objęte trzy grupy pracowników PWiK. W jednej znalazła się kadra kierownicza, w drugiej mistrzowie, a w trzeciej kadra rezerwowa i specjaliści.
– 16 pracowników objętych audytem osiągnęło wynik na poziomie od 70 do 85 procent, co jest naprawdę świetnym rezultatem – informuje PWiK.
Wraz z audytem rudzkie wodociągi zamierzają wprowadzić zmiany w strukturze organizacyjnej spółki. Niektóre z nich zostały już zrealizowane. Obecnie jednoosobowy zarząd jest wspierany przez dyrektora ds. technicznych i dyrektora ds. ekonomiczno - finansowych. Zlikwidowane zostało stanowisko wiceprezesa i jednego z dyrektorów.
Ponadto, spółka zostanie podzielona na działy, którymi kierować będą kierownicy. Z kolei w ramach każdego z działów będą funkcjonować sekcje z koordynatorami na czele. Natomiast w ramach sekcji będą działać zespoły robocze.
W listopadzie w PWiK rozpocznie się równieź wycena stanowisk pracy, a więc zarząd spółki będzie oceniał każdego pracownika, by płace były sprawiedliwe.
. - Tu nie może być żadnych niedomówień. Sytuacja, kiedy pracownik nie rozumie czegoś, albo nie wie, rodzi szereg nieporozumień. A kiedy pojawiają się nieporozumienia, wtedy jest frustracja i niezadowolenie. To nie sprzyja efektywnej pracy – uważa Zbigniew Domżalski, prezes PWiK.
Widowiskowy egzamin dla policyjnych wierzchowców
Dołącz do nas na Facebooku!
Publikujemy najciekawsze artykuły, wydarzenia i konkursy. Jesteśmy tam gdzie nasi czytelnicy!
Kontakt z redakcją
Byłeś świadkiem ważnego zdarzenia? Widziałeś coś interesującego? Zrobiłeś ciekawe zdjęcie lub wideo?
